ESTJ는 꼰대 소리를 제일 많이 듣는 유형이에요. 그런데 이 사람이 규칙을 따지는 이유를 들어 보면 대개 맞아요. 누군가는 지켜야 돌아가는 것들을 이 사람이 대신 지키고 있는 거예요. 인기는 없지만 없으면 안 되는 사람이에요.
- 에너지
- 외향 E · 움직이고 지시하며
- 정보
- 감각 S · 눈에 보이는 것
- 판단
- 사고 T · 원칙과 효율
- 생활
- 판단 J · 정해 놓고 간다
- 주기능
- 외향 사고 Te — 체계 세우고 굴리기
- 보조기능
- 내향 감각 Si — 검증된 방법
성격
정리를 잘해요. 물건도, 일정도, 사람도. 어수선한 곳에 들어가면 저절로 손이 움직여요. 그리고 정리된 상태를 남들도 지키길 바라요. 여기서 갈등이 시작돼요.
말이 직접적이에요. "이거 잘못됐어"를 돌려 말하지 않아요. 본인은 정보를 준 건데 상대는 혼났다고 느껴요.
책임감이 강해요. 맡은 일은 끝까지 해요. 남이 안 하면 자기가 해요. 그래서 늘 일이 많고, 늘 조금 화가 나 있어요.
일
운영과 관리에 강해요. 매장, 공장, 행정, 프로젝트 관리. 마감을 지키고 규칙을 세우고 사람을 배치하는 일에서 이 사람의 값이 나와요.
느슨한 조직을 못 견뎌요. 마감이 없고 책임이 흐린 곳에서는 혼자 다 떠안다 지쳐요. 권한과 책임이 같이 주어지는 자리에서 제일 잘해요.
연애
책임지는 연애를 해요. 데이트 계획, 기념일, 상대 부모님까지 챙겨요. 관계를 하나의 프로젝트처럼 잘 굴려요.
상대의 감정을 문제로 봐요. 상대가 울면 원인을 찾고 해결책을 내놓아요. 상대는 그냥 안아 주길 바랐는데요. 이걸 배우는 데 오래 걸려요.
관계
모임에서 총무, 회장, 간사가 돼요. 본인이 원해서가 아니라 아무도 안 하니까요. 그러고는 사람들이 안 따라 준다고 서운해해요. 서운한 게 맞아요.
잘하는 것
- 체계 세우기
- 끝까지 책임지기
- 결정 빨리 하기
- 사람 배치하기
걸리는 것
- 감정 알아차리기
- 부드럽게 말하기
- 남의 방식 인정하기
- 쉬기
ESTJ에게
"이거 잘못됐어" 앞에 "내 생각엔"을 붙이세요. 같은 말이 지적에서 의견으로 바뀌어요.
안 하는 사람이 있으면 대신 하지 말고 물어보세요. "왜 안 해?"가 아니라 "뭐가 막혀?"로요.
당신이 쉬는 것도 관리의 일부예요. 쓰러지면 체계가 무너져요. 그건 당신이 제일 싫어하는 일이잖아요.